Алгоритм реализации пилотного проекта по трудоустройству людей с инвалидностью
на примере «Одного дня в «Пятёрочке»
1
Подготовка вакансий и открытие сбора откликов
1
Подготовка вакансий и открытие сбора откликов
В рамках практической части экскурсии можно попробовать три профессии: сборщик заказов, консультант касс самообслуживания, работник торгового зала.
2
Знакомство в формате онлайн
2
Знакомство в формате онлайн
Психологи инклюзивного проекта Everland созваниваются с кандидатами, подавшими заявки, и отбирают подходящих кандидатов.
Онлайн-знакомство позволяет выявить должности, в которых участники экскурсии будут чувствовать себя достаточно комфортно и смогут выполнять необходимые для прохождения экскурсии задачи без риска для их состояния здоровья.
Онлайн-знакомство позволяет выявить должности, в которых участники экскурсии будут чувствовать себя достаточно комфортно и смогут выполнять необходимые для прохождения экскурсии задачи без риска для их состояния здоровья.
3
Очное собеседование
3
Очное собеседование
Психологи Everland проводили встречи с людьми с инвалидностью в офлайн — оценивали возможные риски, отвечали на вопросы и принимали решение по включению в группу на экскурсию. На очные собеседования могут быть привлечены сотрудники компании.
4
Обучение и инструктаж людей с инвалидностью
4
Обучение и инструктаж людей с инвалидностью
Задачи:
В рамках обучения в онлайн-формате кураторы и психологи Everland рассказывали о задачах по выбранным профессиям, о ходе и составляющих экскурсии, отвечали на вопросы.
- Подготовка участников к предстоящей экскурсии: разъяснение деталей, создание комфортного восприятия.
- Дополнительный обзор группы и отдельных участников для выявления потенциальных трудностей.
В рамках обучения в онлайн-формате кураторы и психологи Everland рассказывали о задачах по выбранным профессиям, о ходе и составляющих экскурсии, отвечали на вопросы.
5
Обучение и инструктаж сотрудников магазина: директора магазина, наставника, рядовых сотрудников
5
Обучение и инструктаж сотрудников магазина: директора магазина, наставника, рядовых сотрудников
Были созданы памятки и инструкции по наполнению экскурсии и алгоритму реализации проекта, проведён офлайн-инструктаж, а также проведено обучение по коммуникации с людьми с инвалидностью.
6
Проведение экскурсии
6
Проведение экскурсии
Экскурсия проходит в заранее оговоренные дни и часы и может состоять из нескольких этапов.
В каждый из оговоренных дней в одном магазине принимали участие в экскурсии 2 человека с инвалидностью одновременно.
Этапы экскурсии:
В каждый из оговоренных дней в одном магазине принимали участие в экскурсии 2 человека с инвалидностью одновременно.
Этапы экскурсии:
1
Подготовительная часть
Представление информации о кандидатах сотрудникам магазина командой Everland.
2
Теоретическая часть
Директор магазина или ответственный сотрудник показывает магазин и демонстрирует его ключевые зоны.
3
Инструктаж от наставника
4
Практическая часть экскурсии
Участники с инвалидностью выполняют поставленные в рамках экскурсии задачи.
5
Завершающая часть
Выдача сертификата участника, обратная связь от сотрудников магазина и участников с инвалидностью.
Психологи и кураторы Everland фиксируют детали экскурсии для последующего анализа, корректировок и подтверждения гипотез на всех этапах.
7
Подведение итогов для выработки дальнейшего плана масштабирования
7
Подведение итогов для выработки дальнейшего плана масштабирования
Если участники с инвалидностью успешно справляются с поставленными на экскурсии задачами, мы начинаем процесс их трудоустройства на стажировку.