Создание рабочих мест, ориентированных на сотрудников с инвалидностью. Основная идея заключается в создании вакансии, ориентированной на инвалидность, вместо потребности в сотруднике с конкретными знаниями и навыками.

Открытие вакансий с целью соответствия установленным квотам, что может создавать дополнительные риски и вызывать стереотипы в отношении людей с инвалидностью.

Нанимать людей, учитывая их способности и экспертизу, без дискриминации по оплате труда и другим условиям. Критичные ограничения здоровья необходимо фиксировать в описании вакансии. Например: работа будет требовать большого объема устной коммуникации и недоступна для людей с нарушениями речи.