Опыт торговой сети «Пятёрочка»
Опыт торговой сети «Пятёрочка»
Как одна из ведущих компаний в ритейле, «Пятёрочка» придает высокое значение поддержке многообразия в своих командах. Мы стремимся интегрировать сотрудников с инвалидностью, приветствуя разнообразие и способствуя развитию этого тренда в российской экономике. В нашей компании уже работают сотрудники с инвалидностью, успешно выполняющие различные задачи на разных позициях.
Мы признаем, что каждый человек может столкнуться с инвалидностью в течение своей жизни, и, как ответственный работодатель, мы стремимся поддерживать и сохранять наших сотрудников, если они могут и хотят работать.
Мы признаем, что каждый человек может столкнуться с инвалидностью в течение своей жизни, и, как ответственный работодатель, мы стремимся поддерживать и сохранять наших сотрудников, если они могут и хотят работать.
Для нас важно создать возможности для людей с инвалидностью работать в магазине прямо рядом с их домом. Это не только способность быть востребованными, но и средство для достижения социальной устойчивости.
Современные бизнес-процессы магазина и разнообразие подразделений предоставляют нам возможность включать в свою команду людей с разными навыками, создавая варианты гибкой занятости.
Современные бизнес-процессы магазина и разнообразие подразделений предоставляют нам возможность включать в свою команду людей с разными навыками, создавая варианты гибкой занятости.
Для нас важно создать возможности для людей с инвалидностью работать в магазине прямо рядом с их домом. Это не только способность быть востребованными, но и средство для достижения социальной устойчивости.
Современные бизнес-процессы магазина и разнообразие подразделений предоставляют нам возможность включать в свою команду людей с разными навыками, создавая варианты гибкой занятости.
Современные бизнес-процессы магазина и разнообразие подразделений предоставляют нам возможность включать в свою команду людей с разными навыками, создавая варианты гибкой занятости.
Особенности работы людей с инвалидностью в продуктовом магазине рядом с домом включают:
1
Гибкие формы занятости: создание гибкого графика работы, адаптированного к потребностям сотрудников с инвалидностью
2
Хорошая обстановка внутри коллектива и поддержка, способствующая адаптации и взаимопониманию
3
Безопасные проверки возможностей для всех сторон: гарантирование безопасных условий труда и возможностей для профессионального развития
4
Диверсификация задач и функций внутри магазина
5
Наставнические и обучающие программы. Создание возможности работы в магазине рядом с домом
6
Работа со смыслом: мы обеспечиваем продуктами питания миллионы людей