Важность создания инклюзивных команд
Создание инклюзивных команд
— это не только акт социальной ответственности, но и стратегическое решение, способствующее долгосрочному успеху и устойчивому развитию компании. Интеграция людей с инвалидностью в экономику становится неотъемлемой частью этого процесса. Инклюзивные коллективы способствуют инновациям, повышают производительность, соблюдают требования законодательства, улучшают корпоративную культуру, формируют репутацию компании и разрабатывают лучшие практики.
Инвалидность часто обусловлена не только врожденными факторами. Многие сталкиваются с этим в течение жизни из-за различных обстоятельств, таких как заболевания, травмы или возрастные изменения. Это подчеркивает важность создания инклюзивных бизнес-процессов, облегчающих адаптацию новых сотрудников с инвалидностью и успешную реинтеграцию тех, кто получил инвалидность, в рабочую среду.
Инвалидность часто обусловлена не только врожденными факторами. Многие сталкиваются с этим в течение жизни из-за различных обстоятельств, таких как заболевания, травмы или возрастные изменения. Это подчеркивает важность создания инклюзивных бизнес-процессов, облегчающих адаптацию новых сотрудников с инвалидностью и успешную реинтеграцию тех, кто получил инвалидность, в рабочую среду.
По данным Федерального реестра инвалидов и Росстата
Международный опыт
Мировой опыт подчеркивает, что интеграция людей с инвалидностью в экономику приносит выгоды не только этой группе населения, но и обществу и бизнесу в целом, создавая более устойчивую и инклюзивную среду. В результате повышается общий уровня производительности, что приводит к экономическому росту, снижается безработица, повышается уровень самостоятельности людей с инвалидностью, создаётся положительное воздействие на корпоративную культуру компаний.
Швеция обеспечивает развитую систему социальной защиты для людей с инвалидностью, включая пособия, медицинские услуги и программы трудоустройства. Благодаря активной поддержке создания инклюзивных рабочих мест, страна достигла того, что около 63% людей с инвалидностью в возрасте от 16 до 64 лет заняты трудовой деятельностью*. Важно отметить, что в Швеции нет законов о квотировании рабочих мест для инвалидов; вместо этого государство поощряет работодателей нанимать людей с ограниченными возможностями здоровья, предоставляя экономические стимулы, такие как субсидии к зарплате и компенсации за переоборудование рабочих мест.
*The labour market situation for persons with disabilities, 2022
*The labour market situation for persons with disabilities, 2022
В Великобритании поддержка трудоустройства для людей с инвалидностью осуществляется через предоставление государственных пособий, специальные программы обучения и профессионального развития, адаптированные рабочие места, стимулирование инклюзивных практик бизнеса, инициативы по содействию самозанятости, а также кампании против дискриминации на рабочем месте. Государство активно сотрудничает с организациями по поддержке людей с инвалидностью для эффективной реализации программ и инициатив.
В Германии закон о трудовой интеграции обязывает крупные компании в стране иметь определенный процент сотрудников с инвалидностью. Также активно поддерживаются программы содействия занятости для людей с инвалидностью с предоставлением финансовых поощрений.
В США закон об американцах с инвалидностью (ADA) направлен на защиту прав людей с инвалидностью в области занятости и доступности к общественным местам. Федеральные контракторы обязаны соблюдать квоты при найме сотрудников с инвалидностью.
Китай предпринимает шаги для обеспечения доступности образования для людей с инвалидностью, способствуя их успешной интеграции в экономику. Также разрабатываются нормативные акты о трудоустройстве, предоставляющие стимулы для компаний, нанимающих инвалидов.
Международный опыт подчеркивает необходимость интеграции людей с инвалидностью в экономику с целью создания более устойчивой и инклюзивной среды